Desarrollo
de Liderazgo

Objetivo General

Modelar líderes con capacidad de respuesta ante las actuales demandas de nuestras sociedades. Con nuevos conocimientos, metodologías, tecnologías, con estilos de vida cónsonos a una filosofía donde el fundamento de una conciencia espiritual, ética y moral, promueve cambios, desarrollo y un nuevo capital social.

Equipar líderes con una nueva filosofía: Estructura Interna y Cultura.
Construir nuevos paradigmas basados en la ética.
Crear un modelo de liderazgo transformador.
Construir redes de liderazgo.

Revisión de conceptos, modelos de liderazgo influyentes y su impacto en un sistema de transformación.
Procesos humanos relevantes en la realidad nacional y mundial.
El ciudadano global.
Identificar declive de las actuales estructuras de liderazgo.
Revisión patrones de cambio. Evaluar nuevas propuestas.
Identificar y desarrollar las capacidades de liderazgo de cada socio de aprendizaje.
Desarrollar herramientas de liderazgo personal y colectivo.
Rasgos de un líder de reforma. Identificar áreas estratégicas de liderazgo en el país y el entorno global.
Desarrollo de la capacidad de respuesta para la solución de problemas “ser solución y enseñar a serla”.
Principios de redes de liderazgo.
Herramientas para generar cambios en liderazgos comunitarios.
Nuevas tendencias: Planificación estratégica y transformación organizacional.